これは、私の持論であるが、
月給、日給月給はできれば
やめてしまう方がいい。
ルーチンワークをする社員はすべて
時間給にしてしまえばいい。
タイムカードで管理しても、
何の問題も生じない。
あいまいにしたりするから、
もめるのだ。
８時間を越えたら1.25
日曜など法定休日は
1.35、それ以外は1.25
それさえ守ればいい。
あと、深夜１０時から早朝５時と
残業が重なったとき1.5にしとけば
いいだけた。
管理監督者に管理手当などつけても、
常に残業何時間分か
示さなくてはいけなくなる。
それを超えたら、残業手当を払う。
それをしないからもめる。
もめたら、疲れるし、
たいていは会社が負ける。
いつそのこと、皆時間給に
した方がいいくらいだ。
残業でもめるくらいなら、
さっさと払ってしまう。
もちろん、休憩などや、
効率が悪い場合は、
注意して改善させる。
残業を踏み倒すことを考えるから、
かえって、高いものについたりする。
役所は、時間にしか注目しないものだ。
た゜から基本的には、払うといい。
その代わり、月給などで、
給料を保証したりしないことだ。
あくまで、時間分、
出来高分のみで払う。
それが、一番合理的では無いかと
私は思う。反論したい人は
いつでもどうぞ。
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