ノー天気労務士の労務管理サイト

意外と落とし穴があるものです。
今回、あるセミナー会社から
面白いメールが来たので、
そのまま載せますが、
社労士でもそっかですよ。
期間の定めと、解雇の関係。
こんなの相談受けないと、
考えたことも無いですよね。
労災適用は、即使えると解るけど。
解雇制限との関係まで、
突っ込んで考えないですからね。

Ｑ．年度末に商品の棚卸を行うため、
1週間だけ知り合いの学生に
アルバイトを頼みました。
4日目に、商品を運んでいる最中に
これを足の上に落としてしまい、
2週間程度のけがをしていまいました。
今回のけがに、労災保険は使えるのでしょうか？　
またこの場合、労働基準法の「解雇制限」の規定が
適用されるのでしょうか？

Ａ．業務上の事由でけがをした場合、
使用者から賃金を支払われる者であれば、
正社員のみならずパートでも、
また、たった1日のみのアルバイトであったとしても、
当然に労災保険の適用となります。

ですので、この学生アルバイトも
労災保険からの給付を受けられることとなります。

また、もう一つの問いである「解雇制限」についてですが、
解雇制限というのは、業務上のけがまたは病気で、
働けない期間とその後（治ゆ後）30日間は解雇してはならない、
と労働基準法で定められているものです。

この学生さんの場合も、
当初1週間という期間を定めての雇用だったものが、
業務上けがをしたことにより、
雇用期間が治ゆ＋30日後に伸びてしまうのか、
というお問い合わせですが、

これについては、もともとが1週間の雇用契約だったのですから、
1週間経った日に“当然に”期間が満了することとなり、
この場合は解雇制限の適用は受けないことになります。
もう少し知りたい人は私の
ホームペーシ゜お越しください。
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携帯で連絡を取りたい人は
ＦＣ2携帯ホームペーシ゛
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にお越しくだされば、
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も面白いしためになるので、
ので読んでね。

深夜業は必ず、１.5の割り増しなのか。
答えはノーである。
あくまで、朝から夜中まで続いた場合だ。
私の勤めていた、自動車部品の夜勤は
夜１０時から朝５時間では１．２５ついていた。
それでは、朝５時から朝の定時までの残業は、
法律的には、割り増しなしでもいい。
信じられない人は、労働法のコンメンタールを
読むと良い。
私のホームペーシ゜時間計算のところに
図式化してあるので、疑問はそちらで
見てくれるといい。
では休日は、法定だと頭から1.35
法定で無いなら、1.25が
翌朝５時までずっと続く。
そういうことだろう。
いずれにしても、朝から夜中でないかぎり、
０．２５プラスされることは無い。
労働基準法とは適当なのものだね。
もし、休日を振替えていたら、
普通の日となるから、夜１０時から朝５時まで
1.25でいいことになるわけだ。
夜はいいとしても、昼間ならどうなる。
それは、８時間越えない限り割り増しは
まるで無いことになる。
何か、割り切れないでしょうね。
法律的に問題は無いが、
これは、だまされたともめると思う。
後で仕返しを受けたくないなら、
血の通わない給料にはしないことだ。
そんな理屈で、あきらめるのは
事務職、管理職くらいだろう。
て゜も、恨みは残る。
いつか仕返しされてもいいなら
冷たいことをすればいい。
僕なら、アホなことはしないな。
わずかのことで、社員のモラールを
下げて何になるだろう。
まったく、意味の無いことだよ。
人事担当者のエゴ以外の何者でもないさ。
もう少し、知りたい人は
私のホームペーシ゜に来てね。
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面白いしためになるので、
絶対読んでね。
また、ＦＣ2の
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来れた人は、メール電話
相談にも応じます。
同業者は真剣に考えて
どうしようもないとき
相談してください。

これは、私の持論であるが、
月給、日給月給はできれば
やめてしまう方がいい。
ルーチンワークをする社員はすべて
時間給にしてしまえばいい。
タイムカードで管理しても、
何の問題も生じない。
あいまいにしたりするから、
もめるのだ。
８時間を越えたら1.25
日曜など法定休日は
1.35、それ以外は1.25
それさえ守ればいい。
あと、深夜１０時から早朝５時と
残業が重なったとき1.5にしとけば
いいだけた。
管理監督者に管理手当などつけても、
常に残業何時間分か
示さなくてはいけなくなる。
それを超えたら、残業手当を払う。
それをしないからもめる。
もめたら、疲れるし、
たいていは会社が負ける。
いつそのこと、皆時間給に
した方がいいくらいだ。
残業でもめるくらいなら、
さっさと払ってしまう。
もちろん、休憩などや、
効率が悪い場合は、
注意して改善させる。
残業を踏み倒すことを考えるから、
かえって、高いものについたりする。
役所は、時間にしか注目しないものだ。
た゜から基本的には、払うといい。
その代わり、月給などで、
給料を保証したりしないことだ。
あくまで、時間分、
出来高分のみで払う。
それが、一番合理的では無いかと
私は思う。反論したい人は
いつでもどうぞ。
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よりメール電話相談などができます。
詳しくはホームペーシ゜にくれば
解ります。
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週40時間労働を守るのに、一番楽なのは。
1.1年単位の変形労働制か
2.4週間6休みか
3.1月単位か
4.1週間単位か
5.完全週休2日か
この答えは、2.4週6休である。
年間休みを、87日、うるう年で88日とり、
この休みには、日曜または法定休日、祝日
年末年始、国民の祝日、振替休日など
すべて含む。
1日の労働時間は7時間30分とする。
もちろん休憩時間を、除けばいいのだから、
休憩を取れるように、就業規則に書けばいい。
昼休み1時間、午前15分、午後15分
と言う風に取れば、始業から9時間
いさせても、7時間30分にしかならない。
5.完全週休2日は、1日8時間で週5日だけど
もっとも最悪て゛ある。
なぜなら、土曜日働かせたら、
祝日の休日出勤扱い1.25の支払いが
始業から、必要となるからである。
その場合、8時間をこえても、割り増し率は
増やさなくて良い。
深夜までに及ぶ場合は、1.5必要となる。
1月単位は極めて厳しくなる。
1日、7時間20分でもきつくなる。
1週間単位は、飲食店向きである。
花見、歓迎送迎会、忘年会、
新年会など極端に忙しい時期が
あるから、飲食店向きだと言うのである。
だから、極端にヒマなときがない
業種には向かない。
では1年単位の変形労働制は
どうかと言うと、1日7時間30分
年間やすみ87日、うるう年88日と
同じにはなる。
ただ、メンテナンスが必要となる。
毎年、1年単位の変形労働制の
届出が必要となる。
その点、4週6休みはカレーンタ゛ー
作成のみですむのだ。
もちろん周知はしないといけないが、
非常に楽だ。労務士が金儲けを考えるなら
1年単位の変形労働制の就業規則とし、
毎年、届け出ますからと
言う方がいいかもしれないが。
もう少し、知りたい人は、
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